老板压工资不给怎么办还威胁我们

员工面对老板压工资不给还威胁的情况，可多途径维权。当老板出现此类侵害员工权益行为时，员工有多种合法途径维护自身权益。
1.协商解决是首选，向老板说明按时足额支付工资是法定义务，并保留协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
5.对于老板威胁行为，达到一定程度可向公安机关报案追究其责任。

建议员工在工作中注意留存证据，遇到问题及时采取合法措施维权，避免权益受损。
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法律分析：
（1）员工与老板协商时，法律规定按时足额支付工资是老板的法定义务，协商记录可作为后续维权证据。通过明确告知老板法律责任，有助于促使其履行义务。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，能借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径保障自身合法权益。
（5）老板威胁员工达到一定程度，员工向公安机关报案，可追究其相应责任，以维护自身人身安全和合法权益。

提醒：
员工维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商：员工和老板沟通，表明按时发工资是老板的法定义务，同时留存协商记录。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令老板限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院起诉。

（五）报案：老板威胁行为达到一定程度，可向公安机关报案追责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工面对老板压工资且威胁的情况，可按以下途径维权：
与老板协商，指出按时发工资是其法定义务，并保留协商记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
老板威胁行为严重，可向公安机关报案追责。
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结论：
老板压工资不给还威胁员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，老板威胁行为达一定程度可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时足额支付工资是法定义务。员工先与老板协商并保留记录，若协商不成，劳动监察部门依据相关劳动法规有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资情况，为仲裁提供有力支撑。若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。而老板威胁员工，若构成治安违法行为或犯罪行为，员工向公安机关报案后，老板会被依法追究相应责任。如果您在维权过程中遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。