工伤医疗费应该如何支付

结论：
工伤医疗费支付依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳的由工伤保险基金按规定支付部分费用，未缴纳的由用人单位支付，不支付时工伤保险基金可先行支付再向单位追偿。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，会向用人单位追偿。这保障了工伤职工能及时获得救治和赔偿。如果大家在工伤医疗费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤医疗费支付根据用人单位是否缴纳工伤保险有不同情况。若用人单位已缴纳，符合相关目录和标准的费用、职工住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通食宿费，从工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。职工应了解自身权益，在发生工伤后及时要求单位处理，若单位不配合，可向社保经办机构反映以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。这为职工工伤后的医疗费用提供了基本保障。
（2）职工住院治疗工伤，其伙食补助费以及经相关程序同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤就医的额外经济负担。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免承担工伤费用支付风险；职工要留意单位是否依法缴纳社保，遇到工伤及时按程序处理。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工应确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便费用能从工伤保险基金支付。若需到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用也可从基金支付。

（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工发生工伤后，要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由社会保险经办机构向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位已缴工伤保险：符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤医疗费，从工伤保险基金支付。职工住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从该基金出。

2.单位未缴工伤保险：职工工伤后，单位按规定的待遇项目和标准支付费用。单位不支付，由工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。