能否要求单位垫付社保费

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不能逃避。这一义务确保了劳动者在养老、医疗、失业等方面能得到相应保障。
（2）若劳动者因特殊情况先垫付社保费，根据相关规定，有权要求单位偿还。社会保险费征收机构会责令未按时足额缴纳社保费的单位限期缴纳或补足。
（3）劳动者垫付后，可先尝试与单位协商返还费用。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权，需凭借缴费凭证等证据来主张自己的权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好缴费凭证等关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者有权要求单位垫付社保费，因为用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。若劳动者个人先行垫付，可要求单位偿还。
2.解决措施与建议：
-当劳动者自行垫付社保费后，可先尝试与单位协商，要求返还垫付费用，表明自身权益和法律规定。
-若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期缴纳或补足。
-还可以申请劳动仲裁，凭借缴费凭证等证据，通过法律程序主张单位返还垫付的社保费用，以此维护自身社保权益。
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结论：劳动者可以要求单位垫付社保费，若自行垫付有权要求单位偿还。
法律解析：根据相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。当劳动者个人先行垫付社保费后，可与单位协商要求返还。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借缴费凭证等证据，主张单位返还垫付的社保费用，以此维护自身社保权益。如果在社保费用垫付及返还方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者可先与单位友好协商，明确告知单位其有义务承担社保费用，要求单位返还垫付的社保费。
（二）若协商不成，劳动者收集好缴费凭证等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期缴纳或补足。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决让单位返还垫付费用。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位有给劳动者缴社保的义务，劳动者可要求单位垫付社保费。若个人先垫付，有权让单位偿还。

2.若单位没按时足额缴社保，社保费征收机构会责令其补缴。劳动者垫付后可先和单位协商返还费用。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，凭缴费凭证等证据，让单位返还垫付费用，维护自身社保权益。