企业还在运营拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题的第一步，劳动者要保留好协商证据，如聊天记录等，这为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门能责令企业限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，能有效促使企业履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后企业不履行，可申请法院强制执行，保障自身权益得以实现。
（4）对于拖欠工资事实明确的情况，劳动者可直接申请支付令，若企业不提出异议又不履行，同样可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整，证据材料真实有效且能支持诉求。
（四）申请支付令前，要收集充分证据证明企业拖欠工资事实明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业运营拖欠工资，劳动者维权途径如下：
1.与企业协商，要求及时支付工资，并保留聊天记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体资料、证据等。裁决生效企业不履行，可申请强制执行。

4.若拖欠事实明确，可直接申请支付令。企业既不异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
企业运营中拖欠工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，劳动者与企业协商，保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的维权方式，劳动者按要求提交相关材料，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若拖欠工资事实明确，劳动者直接申请支付令，企业不提出异议也不履行的，同样可申请法院强制执行。如果劳动者在企业拖欠工资维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对企业运营中拖欠工资情况，可采取多种途径维权。协商、投诉、仲裁、申请支付令都是可行的办法。
1.先与企业协商，要求支付工资并保留聊天记录等协商证据。这是最直接的方式，成本低且利于维护与企业关系。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付，逾期会责令加付赔偿金。此途径能借助行政力量施压企业。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。仲裁裁决生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。
4.若拖欠工资事实明确，可直接向法院申请支付令，企业无异议又不履行，可申请强制执行。

建议劳动者及时维权，收集保留好各类证据，选择合适途径维护自身权益。