离职员工工资最多拖欠多久

法律分析：
（1）法律明确规定工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，工资支付周期一般为一个月，超过该周期未支付即算拖欠。
（2）离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，哪怕仅拖欠一日也违法。
（3）当单位拖欠离职员工工资，员工有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）遇到单位拖欠离职员工工资情况，员工首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付拖欠工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，按照仲裁流程进行维权。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工资一般一个月发一次，超一个支付周期不发就算拖欠。离职时应在解除合同后一次性付清工资。
2.单位拖欠离职员工工资一天也是违法。遇到这种情况，员工先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，员工还能去法院起诉。
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结论：
单位拖欠离职员工工资即便一日也违法，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，支付周期通常为一个月，超过该周期未支付即算拖欠，离职时应一次性付清工资。所以只要拖欠离职员工工资，哪怕仅一天，也违反了法律规定。当遇到单位拖欠工资的情况，员工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位应按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，离职时需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，拖欠一日也违法。

针对此类情况有如下解决措施和建议：
1.员工遇到单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法所得。