老板跑了农民工工资找谁结算

法律分析：
（1）当老板跑路，农民工面对合法用人单位时，可借助劳动监察部门维权。劳动监察部门会责令单位支付工资，此途径能利用行政力量促使单位履行支付义务。
（2）也可通过申请劳动仲裁，在仲裁裁决生效后，申请法院强制执行单位财产，以保障工资权益得以实现。
（3）若单位无合法经营资格，农民工可依据法律向单位或出资人追讨工资，让其承担清偿责任。
（4）在建设工程领域，若存在违法发包、转包、分包或挂靠情况，建设单位、施工总承包单位或分包单位需对工资支付负责，农民工可向这些主体主张工资。

提醒：
农民工维权时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板跑路，农民工可多途径追讨工资。合法用人单位的农民工，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，用生效仲裁裁决申请法院强制执行单位财产。

对于不具备合法经营资格的单位，法律规定由单位或出资人承担清偿责任，农民工可向出资人追讨工资。

在建设工程领域，存在违法发包、转包、分包或挂靠情况时，建设单位、施工总承包单位或分包单位要对农民工工资支付承担清偿责任，农民工可向这些主体主张工资。

建议农民工及时收集考勤记录、工资条等证据，以便维权。遇到问题可咨询法律援助机构，必要时借助媒体监督，增加讨薪成功几率。
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结论：
老板跑了，农民工可依不同情况通过多种途径结算工资，合法用人单位情况可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；单位无合法经营资格可向出资人追讨；建设工程领域特定违法情形可向建设单位等主体主张。
法律解析：
在劳动法律关系中，保障劳动者获得劳动报酬是基本原则。对于合法用人单位，劳动监察部门有权责令其支付工资，劳动仲裁及法院强制执行是保障农民工权益的有效司法手段。当单位不具备合法经营资格时，由单位或出资人承担清偿责任，这是法律明确的责任分配。在建设工程领域，违法发包等情形下相关单位对农民工工资支付承担清偿责任，能有效避免农民工因违法操作而拿不到工资。如果农民工朋友遇到老板跑了工资无法结算的情况，可根据自身实际情况选择合适途径维权。若对具体法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）合法用人单位情形：农民工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后申请法院强制执行单位财产。

（二）单位不具备合法经营资格情形：可依据法律，向该单位或出资人追讨工资，由其承担清偿责任。

（三）建设工程领域情形：在违法发包、转包、分包或者挂靠的情况下，可向建设单位、施工总承包单位或分包单位主张工资，这些主体需承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
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1.合法用人单位情况：老板跑路，农民工可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；也可申请劳动仲裁，用生效裁决申请法院强制执行单位财产。

2.单位无合法经营资格情况：依据法律，由单位或出资人担责，农民工可向出资人追讨工资。

3.建设工程领域情况：违法发包等情形下，建设、施工总包或分包单位要担责，农民工可向这些主体要工资。