干活儿老赖不给钱怎么办

干活老赖不给钱，可依据不同关系类型采取对应维权途径。劳动关系中，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳务关系方面，要收集证明干活及对方欠款的证据，如合同、欠条、聊天记录等，先协商，协商不成向法院起诉要求支付报酬，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

解决措施与建议：
1.及时保留证据，避免证据缺失影响维权。
2.协商时注意沟通方式，争取和平解决问题。
3.严格遵守维权时间规定，如仲裁和起诉的时效。
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法律分析：
（1）对于劳动关系，法律赋予劳动者多渠道维权方式。与单位协商是较为平和的解决途径，若协商不成，劳动监察部门能凭借行政权力责令单位支付工资。劳动争议仲裁则是具有法律效力的处理程序，需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，保障劳动者进一步维权。
（2）对于劳务关系，证据收集至关重要，合同、欠条、聊天记录等能有力证明干活事实和欠款情况。先协商，协商不成向法院起诉，胜诉后还可通过强制执行保障权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动关系维权
1.先与单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（二）劳务关系维权
1.收集能证明干活及对方欠款的证据，如合同、欠条、聊天记录等。
2.先与对方协商，协商无果向法院起诉要求支付报酬。
3.胜诉后对方不履行，申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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干活遇老赖不给钱，维权途径如下：
若属劳动关系，先和单位商量，不成则向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付工资。也能在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
若为劳务关系，收集合同、欠条等能证明干活及欠款的证据，先协商，不行就起诉要求对方付报酬。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
干活老赖不给钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权；劳务关系可收集证据协商，协商不成起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当遇到干活老赖不给钱的情况，不同的法律关系有不同的维权途径。在劳动关系中，协商是解决纠纷的第一步，若不成，劳动监察部门有权责令单位支付工资；仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服还能起诉。在劳务关系里，证据至关重要，收集好证据后可先协商，协商不成就可走法律诉讼流程，胜诉后可通过强制执行保障权益。如果大家在实际生活中遇到此类纠纷，不知如何维权或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。