老板欠员工工资被威胁了怎么办

法律分析：
（1）当老板欠员工工资被威胁时，保持冷静至关重要。冲动可能使矛盾升级，不利于问题解决。
（2）对于威胁程度较轻的情况，理性沟通是有效方式。老板表明解决工资问题的态度，引导员工合法维权，既能缓解员工情绪，也能防止事态恶化。
（3）若遭遇严重威胁，如暴力威胁，老板有权利且应当及时报警。这是借助公权力保障自身安全的合法途径。
（4）老板拖欠工资本身违反法律规定。根据法律，老板应按规定和合同约定及时足额支付工资，以避免更多法律纠纷。

提醒：
老板应重视工资支付义务，避免拖欠工资。员工维权也需通过合法途径，双方若有纠纷，建议咨询专业法律意见。
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老板面对员工因欠薪而进行的威胁，应妥善处理。首先要保持冷静，避免冲突激化矛盾，同时积极应对问题。
1.对于程度较轻的威胁，老板可与员工理性沟通，表明会尽快解决工资问题，并提醒员工通过合法途径维权，以缓解紧张局面。
2.若威胁行为严重，如出现暴力威胁或人身安全受威胁，老板应及时向公安机关报案，借助法律手段制止威胁，维护自身安全。
3.老板需认识到拖欠工资本身违法，应积极履行支付工资的义务，按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，从根源上避免此类纠纷再次发生。
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结论：
老板欠员工工资被威胁，要保持冷静，威胁轻时理性沟通并提醒合法维权，威胁严重则及时报案；同时应积极履行支付工资义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，威胁他人人身安全等行为属于违法行为。老板被员工威胁时，保持冷静避免冲突是明智之举。威胁程度轻时沟通，既体现解决问题的诚意，也可引导员工通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。威胁严重时报案，是借助法律力量维护自身安全。而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应按照合同约定和法律规定，及时足额支付劳动者工资。老板拖欠工资本身违法，不履行支付义务会引发更多法律纠纷。若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更全面准确的法律建议和解决方案。
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（一）保持冷静克制，不与员工发生直接冲突，防止矛盾进一步激化。

（二）当威胁程度较轻时，和员工理性沟通，承诺尽快解决工资问题，并告知员工要通过合法途径维权。

（三）若威胁行为严重，像存在暴力威胁或自身人身安全受威胁，要及时向公安机关报案，借助法律手段制止威胁，保障自身安全。

（四）认识到拖欠工资违法，积极履行支付工资义务，依照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，避免产生更多法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.保持冷静，防止和员工直接冲突让矛盾升级。
2.威胁程度轻时，和员工理性沟通，承诺尽快解决工资问题，并告知其合法维权途径。
3.威胁行为严重，像有暴力威胁或危及人身安全，及时向公安机关报案，借法律手段维护安全。
4.认识到拖欠工资违法，积极履行支付义务，按规定及时足额付薪，避免法律纠纷。