拖欠工资有什么办法要回

1.先和用人单位协商，要求支付工资，协商时注意保留证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等办法要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，协商过程留存证据有利于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成和解协议，若对方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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遭遇拖欠工资有多种途径可维护权益。可先与用人单位协商，协商时留存证据，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但对方不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时准备好工作记录、考勤表等证据。
2.投诉时提供详细准确的单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁和调解要按规定流程准备材料。
4.起诉要确保在法律规定时效内进行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的办法。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁来维护自身权益。
（4）劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要及时采取措施，注意保存各类证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在沟通过程中通过聊天记录、录音等方式留存证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。