上班受伤了怎么报工伤保险公司

结论：
上班受伤报工伤保险，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇；若单位未按时申请工伤认定，职工等可在1年内申请；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，按照规定，相关费用就由用人单位承担。这一系列规定保障了职工在上班受伤后的权益。如果在申报工伤保险过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有在事故伤害发生后30日内申请的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，申请时准备好必要材料，这能保障受伤职工及时启动工伤认定程序。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且伤情稳定后进行。其目的是确定因工伤导致的残疾和劳动能力影响程度，为后续待遇计算提供依据。
（3）申请工伤保险待遇时，要携带齐全相关材料。若用人单位未缴纳工伤保险，职工权益也有保障，相关费用由用人单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备需齐全准确。不同案情工伤保险待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.报工伤第一步，用人单位要在员工受伤30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位没按时申请，员工、亲属或工会可在1年内申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.认定工伤后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。

3.最后，拿上认定决定书、鉴定书、费用票据等，向经办机构申请待遇。若单位没交保险，费用单位承担。
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上班受伤报工伤保险，要按规范步骤操作。用人单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未在规定时限申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。

建议用人单位增强责任意识，及时为员工申报工伤。员工自身也需了解申报流程，在权益受损时积极维权。
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（一）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）被认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（三）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。