女性超50岁工伤认定流程是啥

结论：
一般女性年满50周岁与用人单位是劳务关系，通常无法认定工伤，但未享受基本养老保险待遇且符合条件可认定。工伤认定有明确流程和时间要求。
法律解析：
依据相关法律规定，一般女性达50周岁法定退休年龄，和用人单位建立的是劳务关系，正常无法进行工伤认定。不过要是未享受基本养老保险待遇，满足一定条件则能够认定工伤。在工伤认定流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若其未申请，受伤害女性或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。如果在工伤认定方面遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般而言，女性年满50周岁达到法定退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系，通常不能进行工伤认定。不过，若未享受基本养老保险待遇，且符合相关条件，是能够认定工伤的。
（2）工伤认定流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未提出申请，受伤害女性或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（4）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（5）社会保险行政部门受理后，会按需调查核实证据，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：工伤认定有严格条件和流程，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.通常，年满50周岁的女性达到退休年龄，和单位是劳务关系，难进行工伤认定。不过，没享基本养老保险待遇且符合条件，能认定工伤。
2.认定流程：单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请。若单位没申请，受伤害者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，60日内出认定决定，事实清楚的15日内出。
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女性年满50周岁达法定退休年龄，一般与用人单位是劳务关系，难以进行工伤认定，但未享受基本养老保险待遇且符合条件可认定。
1.用人单位在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.若用人单位未申请，受伤害女性或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.社会保险行政部门受理后会调查核实证据。
5.自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时为符合条件的员工申请工伤认定，避免错过申请时间；受伤害女性及家属要了解申请流程，准备好相关材料，维护自身权益。
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（一）对于年满50周岁女性，若未享受基本养老保险待遇且符合条件，可按工伤认定流程维护权益。用人单位应主动作为，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（二）若用人单位未及时申请，受伤害女性或其近亲属、工会组织要积极行使权利，在1年内提出申请，注意准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待社会保险行政部门调查核实及作出认定决定，在此期间配合相关工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。