未缴纳社保随时离职怎么办

结论：
用人单位未缴纳社保，劳动者可书面通知解除合同离职，并主张补缴社保和经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当用人单位未履行此义务时，劳动者可随时书面通知解除劳动合同。社保缴纳是用人单位的法定义务，劳动者有权要求其补缴在职期间的社保费用。同时，按规定，劳动者还能获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若和单位协商补缴社保与支付经济补偿事宜不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在类似劳动权益问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未缴纳社保时，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，明确离职原因是未缴纳社保，这种离职方式符合法律规定。
（2）劳动者有两项重要权益可主张。一是要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这是单位不可推卸的法定义务。二是能依据法律规定获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）当与单位协商不成时，劳动者可采取两种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要书面通知用人单位解除劳动合同，明确离职原因是未缴纳社保。

（二）向用人单位主张补缴在职期间的社保费用，这是单位应尽的义务。

（三）按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职，需书面通知单位解除合同，并说明是因未缴社保。

2.劳动者可主张自己的权益：一是要求单位补缴在职期间社保，这是单位义务；二是按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未缴纳社保，劳动者可随时离职并主张自己的权益。
1.离职流程：劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，明确离职原因是未缴纳社保。
2.权益主张：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用，这是用人单位的法定义务。同时，依据法律，劳动者能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.解决途径：若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。