延迟多久发放工资构成拖欠工资

结论：
用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，可能被认定为拖欠工资，但客观原因致延迟且及时告知则通常不算，恶意拖欠劳动者可维权。
法律解析：
依据我国法律，虽未明确延迟多久算拖欠工资，但用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。当无正当理由超约定时间支付工资，就可能构成拖欠。不过，像不可抗力等客观原因使工资支付延迟，且用人单位及时告知劳动者，一般不认定为拖欠。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权，还能要求其支付工资及经济补偿。若大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）我国法律虽未明确延迟多久发工资算拖欠，但用人单位需按劳动合同约定日期支付工资。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
（2）无正当理由超过约定支付时间未支付工资，可能被认定为拖欠工资。不过，因不可抗力等客观原因导致延迟且及时告知劳动者的，通常不算拖欠。
（3）当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段维权，还能要求其支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到问题及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需严格按照劳动合同约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（二）因不可抗力等客观原因延迟支付工资时，用人单位应及时告知劳动者，可避免被认定为拖欠工资。
（三）若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.我国法律没明确延迟多久发工资算拖欠。通常，用人单位需按合同约定日期发工资，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。

2.无正当理由超约定时间不支付工资，可能被认定为拖欠。但因不可抗力等客观原因延迟，且及时告知劳动者，一般不算拖欠。

3.若恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权，要求支付工资和经济补偿。
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用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。虽法律未明确延迟多久算拖欠工资，但无正当理由超约定时间未支付工资，就可能被认定拖欠。不过，因不可抗力等客观原因致工资支付延迟，且用人单位及时告知劳动者的，通常不算拖欠。

若遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。通过合理合法的途径，维护自身的劳动权益。