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单位十年未缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保且无法补办，应赔偿劳动者损失；同时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。长期未处理可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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单位未缴纳社保，常见处理方式为要求赔偿或解除劳动合同。选择时，应考虑单位补缴可能性及自身权益受损程度。若单位无法补缴，优先选择要求赔偿；若希望立即解除劳动关系，可选择解除劳动合同并索要经济补偿。
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单位未缴社保，可要求赔偿或解约。具体操作：1. 与单位沟通，要求补缴或赔偿；2. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，并准备证据材料；3. 如需解除劳动合同，提前书面通知单位，并依据《劳动合同法》要求经济补偿；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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