一个老板工资一拖再拖怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为温和的方式，协商过程中保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者也能申请劳动仲裁，向相应的仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资，协商是首要且温和的解决方式。通过与老板沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁则进入了准司法程序。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委经过审理作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。并且，依据法律，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同可要求经济补偿。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：直接与老板沟通，要求支付工资并确定支付时间，同时保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。

（二）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。直接和老板谈，要求支付工资并确定支付时间，同时保留协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、考勤和工资条等，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将开庭审理并裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。此外，劳动者有权解除合同并获补偿。
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劳动者面对老板拖欠工资，可通过多途径维权。劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。

具体途径如下：
1.协商解决：与老板沟通支付工资及时间，保留记录。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，按流程收集好证据，合理合法追讨工资。