农民工工伤赔偿流程是怎样的

结论：
农民工遭遇工伤可按及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁诉讼的流程获赔。
法律解析：
农民工遭遇工伤后，及时救治是首要任务，这是保障生命安全和健康的基础。工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请需提交规定材料，这是确定工伤性质的关键步骤。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。然后可与用人单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等费用。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是法律赋予的维权途径。

如果农民工朋友在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）救治生命健康至上，农民工遭遇工伤，及时救治是首要任务，保障生命安全和健康是后续处理的基础。
（2）工伤认定有时间和主体要求，用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工方也可在规定期限内自行申请，申请时材料要准备齐全。
（3）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，当伤情稳定且可能影响劳动能力时，通过鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）赔偿协商与法律途径，根据鉴定结果和用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁不服还能起诉。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时收集相关证据，注意各环节时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）及时救治：在遭遇工伤后，第一时间对受伤农民工进行救治，保障其生命安全和身体健康。
（二）工伤认定：
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
（四）协商赔偿：依据鉴定结果和用人单位协商赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
（五）仲裁与诉讼：协商不成，通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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农民工遭遇工伤，获赔流程如下：
1.及时救治，保障生命健康。
2.进行工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.与单位协商赔偿，如医疗费、工资等。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。
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农民工遭遇工伤可遵循既定流程获赔。首先要及时救治保障生命健康，这是后续获赔的基础。
1.进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生30日内申请，若未申请，工伤职工等相关方可在1年内自行申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，要求支付医疗费等费用。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议农民工增强法律意识，及时收集劳动关系等证据。用人单位应积极履行责任，配合工伤认定等工作。相关部门应加强监管，保障农民工合法权益。