职工工伤后去医院又受伤算工伤吗

职工工伤后去医院又受伤是否算工伤，要依据具体情况判定。若去医院是治疗工伤必要环节，且在合理时间、路线上，因工作原因或履行工作职责再次受伤，可认定为工伤，像在医院因设施故障摔倒受伤。反之，若再次受伤是个人故意、重大过失或与治疗工伤无关的个人行为导致，如私自外出游玩受伤，则通常不能认定为工伤。

解决措施与建议如下：
1.职工发生工伤后应及时就医并保留相关证据，为可能的工伤认定做准备。
2.在医院治疗期间遵守医院规定和医嘱，避免因个人不当行为导致受伤。
3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
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法律分析：
（1）职工工伤后去医院再次受伤，若符合一定条件可认定为工伤。当去医院是治疗工伤必要环节，在合理时间与路线上，因工作相关原因及履行工作职责受伤，如因医院设施故障摔倒，通常能认定。
（2）若再次受伤是个人故意、重大过失或与治疗工伤无关的个人行为导致，像私自外出游玩受伤，一般不能认定为工伤。
（3）工伤认定需依据具体事实，由社会保险行政部门按照规定进行。

提醒：
职工遇工伤后再受伤情况复杂，不同情形认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工在治疗工伤去医院途中或在医院内，若属必要治疗过程，在合理时间与路线上因工作原因、履行工作职责再次受伤，保留相关证据如现场照片、证人证言等，及时向单位报告并申请工伤认定。
（二）若因医院设施故障等导致受伤，收集好设施故障的证据，配合单位和社保部门调查。
（三）若因个人故意、重大过失或与治疗工伤无关的个人行为受伤，无法认定工伤，只能自行承担后果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工治疗工伤去医院过程中因工作原因再次受伤可参照此情形认定。
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职工工伤后去医院又受伤能否认定工伤，分两种情况：
若去医院是治疗工伤必经过程，在合理时间与路线上，因工作原因或履行职责再次受伤，算工伤。如因医院设施故障摔倒。
若再次受伤是个人故意、重大过失，或与治疗工伤无关的个人行为导致，不算工伤。如私自外出游玩受伤。
最终认定由社保行政部门依事实确定。
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结论：
职工工伤后去医院又受伤是否算工伤需分情况，因治疗工伤必要过程在合理时间、路线因工作等原因再次受伤一般算工伤，个人故意、重大过失或无关个人行为导致通常不算，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗享受工伤医疗待遇。职工工伤后去医院若属于治疗工伤必要过程，在合理时间与路线上，因工作原因、履行工作职责再次受伤，符合工伤认定条件，像在医院因设施故障摔倒，是在治疗工伤过程中因外界客观不利因素受伤，所以通常算工伤。然而，若职工是因个人故意、重大过失，或与治疗工伤无关的个人行为导致受伤，不符合工伤认定中与工作相关的要求，通常不能认定为工伤。由于实际情况复杂多样，是否属于工伤需社会保险行政部门根据具体事实依规认定。若遇到此类工伤认定难题，可向专业法律人士咨询。