如果劳动合同无效如何赔偿

结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位标准。因用人单位过错致合同无效给劳动者造成损害需担责；劳动者过错致合同无效给单位造成损失也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬参照本单位相应岗位确定。若用人单位的过错导致合同无效并给劳动者带来损害，需按不同损害类型承担赔偿责任，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。反之，若劳动者的过错致使合同无效并给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。这体现了法律对双方权益的平等保护，明确了各自在合同无效情况下的责任。若在劳动合同效力及赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。这保障了劳动者付出劳动应得的经济回报，避免用人单位以合同无效为由逃避支付义务。
（2）若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等都有相应赔偿方式。这体现了对劳动者合法权益的保护，促使用人单位依法签订和履行劳动合同。
（3）若劳动者过错导致合同无效给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。这保证了合同双方在合同履行中的对等义务，维护公平的市场交易秩序。

提醒：
签订劳动合同时双方都应确保信息真实合法。若遇到劳动合同无效纠纷，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。这能保障劳动者付出劳动后获得合理回报。
（二）因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，若造成工资收入损失，支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；若造成劳动保护待遇损失，按国家规定补足津贴和用品。这可弥补劳动者受损权益。
（三）劳动者存在过错致合同无效给用人单位造成损失，劳动者需担责，以维护用人单位合法利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位标准。
2.若因用人单位过错致合同无效且损害劳动者，需担责赔偿。如造成工资损失，付应得工资并加赔一定比例费用；造成劳保待遇损失，按规定补足津贴和用品。
3.若劳动者过错致合同无效并给单位造成损失，劳动者也要担责赔偿。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。若因用人单位过错致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要担责，如赔偿工资收入损失并加付一定比例费用，补足劳动保护待遇损失等。若劳动者过错导致合同无效给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：用人单位应规范合同订立流程，加强法律意识培训，确保合同合法有效。劳动者也要了解自身权益和义务，签订合同时仔细审查。双方一旦发现合同可能存在无效情形，应及时沟通协商，通过合法途径解决问题，避免损失扩大。