误工费和工伤工资能兼得吗

结论：
误工费和工伤工资一般不能兼得。
法律解析：
误工费是在侵权赔偿纠纷里，赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。工伤工资也就是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗时，单位要按月按原工资福利待遇发放。二者补偿目的一致，都是为弥补受伤职工因伤不能工作的收入损失。若允许二者兼得，职工获得的利益会超出实际损失，违背补偿填平原则。所以通常情况下，不能同时主张误工费和工伤工资。如果在实际情况中对误工费和工伤工资的问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）误工费是侵权赔偿纠纷里，赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入。
（2）工伤工资是停工留薪期工资，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。
（3）二者补偿目的均是弥补受伤职工因伤不能工作的收入损失。若同时获取，会使职工得到超过实际损失的利益，违反补偿填平原则，因此一般不能兼得。

提醒：
不同案情中误工费和工伤工资的认定有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.误工费与工伤工资通常不能同时获取。误工费是受害人受伤到痊愈期间，因无法工作而减少的收入，一般在侵权赔偿里主张。
2.工伤工资是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利。
3.二者补偿目的一致，都是弥补受伤职工收入损失。若兼得，职工获利会超实际损失，违背补偿填平原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.误工费和工伤工资通常不能兼得。二者补偿目的一致，均是为弥补受伤职工因伤无法工作导致的收入损失，若同时获取，会让职工获得超出实际损失的利益，违背补偿填平原则。
2.误工费是侵权赔偿纠纷中，赔偿义务人向受害人支付其受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入；工伤工资是职工工伤在停工留薪期内，单位按月支付的原工资福利待遇。
3.解决措施和建议：当遇到此类情况，职工应根据自身实际情况，明确选择主张误工费或工伤工资。若已在侵权纠纷中获得误工费赔偿，就不应再向单位主张工伤工资；若已享受工伤工资待遇，也不应再向侵权方索要误工费，以确保补偿的合理性和公平性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因第三人侵权导致工伤，在一些地区，职工先获得误工费赔偿后，工伤工资会进行相应扣除；若先获得工伤工资，再主张误工费时，法院可能会考虑实际情况合理判定。
（二）当无法确定责任方是第三人侵权还是自身工作原因时，应及时收集证据，如现场监控、证人证言等，以便准确认定情况来主张相应权益。
（三）在进行赔偿主张时，建议咨询专业律师，律师能根据具体案件情况提供精准法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。该条体现了赔偿填平原则，避免当事人获得超出实际损失的利益。