该怎样算劳动关系终结

劳动关系终结情形多样。劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产吊销执照等，以及双方协商一致、劳动者提前通知或单位法定辞退等，都会使劳动关系终结。

为保障双方权益，单位和劳动者需遵循相应流程。
1.单位义务：劳动关系终结时，单位要出具终结证明，及时办理档案和社保关系转移手续，依法支付经济补偿。
2.劳动者义务：劳动者需做好工作交接，配合单位完成相关流程。
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法律分析：
（1）劳动关系终结存在多种情形。劳动合同期满且未续签，这种情况下双方的劳动关系自然结束。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者出现死亡、被法院宣告死亡、宣告失踪的情况，劳动关系会自动终结。
（3）用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况时，劳动关系也会终结。
（4）双方协商一致解除劳动合同，劳动者按规定提前通知单位解除，以及单位因法定情形辞退劳动者，这些情况都会使劳动关系终结。
（5）劳动关系终结时，单位有义务出具证明，办理档案和社保关系转移手续；劳动者要做好工作交接，单位还需依法支付经济补偿。

提醒：劳动关系终结时，双方都应按规定履行义务，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确不同终结情形的判断：劳动合同期满未续签、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、用人单位破产等特定情况会导致劳动关系终结。日常应留意这些情况是否可能出现，做好应对准备。
（二）遵循解除流程：无论是协商一致解除，还是单方解除，都要按照规定程序进行。劳动者提前通知单位，单位依法辞退员工都要依据法定要求。
（三）完成后续事项：劳动关系终结时，单位出具证明，办理档案和社保转移，劳动者做好工作交接，单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动关系终结情形多样。合同期满未续签、劳动者享受养老待遇、死亡失踪，或用人单位破产关闭等，都会导致终结。
2.双方协商一致、劳动者提前通知、单位法定辞退，也能让劳动关系终结。
3.终结时，单位要出证明、办转移，劳动者做好交接，单位依法付补偿。
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结论：
劳动关系终结有多种情形，包括合同期满未续签、劳动者享受养老保险待遇等劳动者方面情形，用人单位破产等单位方面情形，以及双方协商或按规定解除等情况，终结时单位和劳动者需履行相应义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现劳动合同期满未续签、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产等情况时，劳动关系会终结。同时，双方协商一致解除、劳动者提前通知解除或单位法定辞退也会导致劳动关系结束。劳动关系终结时，单位负有出具证明、办理档案和社保关系转移手续的责任，劳动者要做好工作交接，单位还需依法支付经济补偿。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的有序结束。如果大家在劳动关系终结过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。