没有办离职手续就不发工资吗

未办理离职手续并不必然导致用人单位不发工资。
工资支付应遵循按劳分配原则，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者未办理离职手续，只要其已付出劳动，用人单位就应当支付相应工资。
不过，用人单位可能会以未办理离职手续导致工作交接未完成、给单位造成损失等为由，主张暂扣或扣除部分工资。但这种主张需有充分证据证明劳动者的行为确实给单位带来了实际损失，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位以未办离职手续为由不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于没有办离职手续就不发工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位不能以劳动者未办理离职手续为由不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。
2. 按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使没办离职手续，工资也应照发。
3. 如果用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资，并尽快办理离职手续。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 总之，劳动者的工资权益受法律保护，不能因未办理离职手续而被侵害。遇到此类问题，要及时通过合法途径维护自身权益。
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1. 用人单位不能因劳动者未办离职手续而不发工资。工资应按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来发放。
2. 劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使未办理离职手续，只要其正常出勤提供了劳动，单位就应当支付工资。
3. 如果单位以此为由不发工资，劳动者可与单位协商解决，要求及时足额发放工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。总之，单位不能以未办离职手续为由克扣工资。
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在正常情况下，如果劳动者没有办理离职手续，用人单位通常是不能以此为由拒绝发放工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便劳动者未办理离职手续，但只要其按照劳动合同约定，正常提供了劳动，用人单位就应当按照规定支付相应工资。
例如，小李在一家公司工作，由于家中突发急事，他来不及办理完整的离职手续就匆忙离开了。然而，在他工作的那几天里，他认真完成了各项工作任务，为公司创造了价值。那么，公司就不能因为小李没办离职手续而不发给他那几天的工资。
当然，如果劳动者未办理离职手续给用人单位造成了损失，比如泄露了公司商业机密、损坏了公司财物等，用人单位可以依法要求劳动者赔偿相应损失，但不能直接扣发工资来抵偿。而且，用人单位需有充分证据证明劳动者确实造成了损失，并且损失的计算要合理合法。总之，用人单位不能仅仅以劳动者未办离职手续为由就不发工资。