八级工伤鉴定赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是八级工伤赔偿的基础项目，以11个月本人工资来计算，这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装辅助器具的费用等，都可从工伤保险基金中支付，这能减轻职工的经济负担。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障了职工在治疗和康复期间的生活。

提醒：不同地区对于工伤赔偿标准有差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询以获取精准分析。
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（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合八级工伤标准，为后续赔偿提供依据。
（二）计算一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以11个月。要明确本人工资的计算方式，按照相关规定一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，了解所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，向工伤保险基金和用人单位分别申请相应赔偿。
（四）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关票据，按规定向工伤保险基金申请报销。
（五）在停工留薪期内，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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八级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资。

2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
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结论：
八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗及康复等费用、停工留薪期工资等项目。
法律解析：
根据相关法律规定，八级工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔偿关系到职工切身利益，若遇到八级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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八级工伤赔偿包含多方面项目。主要有一次性伤残补助金，按照11个月本人工资发放。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费用等由工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.向用人单位和工伤保险机构了解赔偿标准和流程。
3.若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。