假如本人是杭州市淳安的，求解答，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. 协商阶段：员工应与企业人力资源部门沟通，明确退休年龄及依据，尝试达成一致意见。企业若违法更改退休年龄，员工可提出异议并要求按法律规定执行。
2. 劳动仲裁阶段：协商不成时，员工需准备劳动合同、工资单、退休政策文件等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行裁决。
3. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需依法举证，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自身合法权益。
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常见处理方式：
从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与企业进行协商，明确双方权利义务；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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企业管理岗位员工的退休年龄通常为男60岁、女55岁（干部身份）。
分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，我国企业职工的退休年龄一般为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部（包括管理岗位员工）年满55周岁。这一规定适用于大多数情况，但具体退休年龄可能因企业政策、劳动合同约定或特殊工种等因素有所不同。
提醒：若企业单方面更改退休年龄或存在其他违法行为，员工权益受损时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。