厂里拖欠工资

对于厂里拖欠工资的情况，您不能直接前往法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议处理需先经过协商、调解或仲裁程序。即您应先尝试与公司协商或向劳动纠纷调解委员会申请调解，若协商无果，再将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。只有在您对仲裁裁决不服的情况下，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，直接起诉并非合法途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，准备仲裁或起诉材料时，您应收集并整理以下关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时，准备仲裁申请书或起诉状，明确陈述诉讼请求、事实与理由。在仲裁或起诉前，确保所有材料真实、完整，并符合当地劳动争议仲裁委员会或法院的要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资问题时，选择协商、调解或仲裁的方式需视情况而定：若与厂方关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方协助；若调解仍无法解决，或希望快速明确责任，可直接将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以获取具有法律效力的裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。