如何签订无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以签订不具有固定终止时间的劳动合同。具体步骤如下：首先，双方在平等自愿、协商一致的基础上确定采用无固定期限劳动合同。其次，在签订合同时，明确劳动合同的内容，包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系电话等基本信息，以及工作岗位、职责、工资待遇、社会保险等具体条款。用人单位应当在劳动合同中注明'本合同为无固定期限劳动合同'。此外，用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应对劳动者的资格条件予以公示，以便其他员工了解情况，并防止可能的劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以不约定或者变更约定合理的劳动合同终止时间的劳动合同。