您好，我想问下，入职体检费属于仲裁受理范围吗

您好，关于入职体检费是否属于劳动仲裁受理范围的问题，需要结合具体情况来分析。 根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁主要受理因劳动关系产生的纠纷。入职体检费是否可仲裁，关键要看这笔费用是由谁承担的。如果公司明确承诺报销体检费但未兑现，或者劳动合同中有相关约定，这种情况下产生的纠纷是可以申请劳动仲裁的。 实践中常见两种情况： 1. 公司要求员工自行承担体检费，但未提前告知或违反约定，这种情况可以主张返还； 2. 公司承诺录用后报销但最终未录用，这种情况也可能构成缔约过失责任。 建议您先收集好相关证据，包括体检通知、缴费凭证、与公司的沟通记录等。如果金额不大，可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 需要提醒的是，各地仲裁实践可能存在差异，建议结合当地具体情况处理。