工地的工资老板扣着不发怎么办

1.当老板扣发工地工资时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。在多种解决途径中，应遵循先协商、再行政投诉、接着仲裁、最后诉讼的顺序。
2.首先尝试与老板协商，清晰明确工资数额、支付时间和方式，这能以和平方式解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不付老板需加付赔偿金。
3.同时收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法途径保障权益。建议劳动者遇到问题及时行动，收集证据要全面准确，各环节按规定时间操作。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的首要选择。这种方式能以和平友好的氛围明确工资相关事宜，避免矛盾激化，实现双方利益的平衡。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。其责令老板限期支付工资，若逾期还会加付赔偿金，能对老板形成威慑，保障劳动者及时获得应得工资。
（3）申请劳动争议仲裁需收集充分证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁可要求老板支付工资及经济补偿，是一种相对公正的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是司法保障劳动者权益的最后一道防线，借助司法强制力确保劳动者权益得到维护。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到老板扣发工地工资，先尝试与老板心平气和沟通，确定工资具体数额、支付的时间和方式，看能否协商解决。
（二）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板在规定期限内支付工资，若老板逾期不支付，需额外加付赔偿金。
（三）收集如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板扣发工地工资，可这样维权：
一是协商解决。和老板讲清工资数目、支付时间和方式，争取和平解决。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，老板逾期不付工资要加付赔偿金。
三是仲裁。收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
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结论：
老板扣发工地工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板扣发工资的行为违反了此规定。劳动者先与老板协商，和平解决工资问题是较为理想的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。如果在处理工资纠纷过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。