工伤认定终止规定是啥

工伤认定终止情形如下：
申请人自愿撤回申请，工伤认定程序即终止。
司法机关或行政主管部门作出的结论可作工伤认定依据时，认定程序终止，如法院对劳动关系有明确判决。
职工与用人单位就赔偿达成协议并履行完毕，申请人书面撤回申请，也会使程序终止。
出现法定情形，社保行政部门会作终止决定并书面通知相关方。
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工伤认定终止存在多种情形。当出现申请人自愿撤回申请、司法机关或有关行政主管部门作出可作为工伤认定依据的结论、职工与用人单位就赔偿等事项达成协议并履行完毕且申请人书面申请撤回工伤认定申请这三种法定情形时，工伤认定程序会终止。

为应对这些情况，提出以下建议：
1.申请人需谨慎决定是否撤回申请，应充分评估自身权益和后续可能面临的情况，避免因冲动撤回而失去应有的保障。
2.用人单位和职工在与司法机关、行政主管部门沟通时，要积极配合，及时获取相关结论，以便合理安排后续事宜。
3.双方达成赔偿协议时，应确保协议内容合法、合理、明确，避免后续产生纠纷。同时，社会保险行政部门应及时作出工伤认定终止决定，并书面通知相关各方，保障信息的及时传达。
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结论：工伤认定在申请人撤回申请、司法机关或有关行政主管部门作出可作依据的结论、职工与用人单位达成赔偿协议并履行完毕且申请人书面撤回申请等情形下会终止，社会保险行政部门会作终止决定并书面通知相关各方。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定程序有其严谨性和法定流程。当申请人主动撤回申请，意味着其放弃当前认定程序，工伤认定自然终止。司法机关或行政主管部门的结论若能作为工伤认定依据，基于司法和行政的权威性与确定性，工伤认定程序可不必重复进行。职工与用人单位就赔偿等达成协议并履行完毕，且申请人书面撤回申请，说明双方纠纷已解决，认定程序也无继续必要。若遇到工伤认定相关问题，不清楚自身情况是否符合终止情形或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）申请人主动撤回申请是工伤认定终止的情形之一。在工伤认定流程里，若申请人自愿放弃申请，工伤认定程序便会终止。
（2）当司法机关或有关行政主管部门作出可作为工伤认定依据的结论时，工伤认定程序也会终止。比如法院对劳动关系等作出明确判决，就无需再进行工伤认定程序。
（3）职工与用人单位就赔偿等事项达成协议且履行完毕，申请人书面申请撤回工伤认定申请，同样会使工伤认定程序终止。出现法定情形后，社会保险行政部门会作出工伤认定终止决定，并书面通知相关各方。

提醒：申请人撤回申请需谨慎考虑，与单位达成赔偿协议要确保权益得到保障，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）若申请人想撤回工伤认定申请，要明确是自愿行为，提交书面的撤回申请。
（二）当司法机关或有关行政主管部门作出可作为工伤认定依据的结论时，及时将结论提供给社会保险行政部门，以推进程序终止。
（三）职工和用人单位达成赔偿协议并履行完毕后，申请人应尽快以书面形式申请撤回工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。若出现法定情形导致工伤认定无需继续进行，社会保险行政部门应作出工伤认定终止决定并书面通知相关各方。