上班突然走的人有没有工资

1.突然离职的劳动者有获得工资的权利，因为只要付出劳动，用人单位就需按实际工作情况支付工资。然而，若未按法定程序离职，比如未提前三十日书面通知用人单位或试用期内未提前三日通知，这属于违法解除劳动合同。
2.若此行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，不过用人单位要对损失承担举证责任。
3.解决措施和建议：劳动者应尽量遵循法定程序离职，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。用人单位要及时留存好因劳动者突然离职造成损失的相关证据。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照其实际工作情况支付工资，即使是突然离职的劳动者也不例外。
（2）然而，若劳动者未遵循法定程序离职，如未提前三十日书面通知用人单位，试用期内未提前三日通知，这属于违法解除劳动合同。
（3）当这种违法解除行为给用人单位造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿，但用人单位需要对损失承担举证责任。
（4）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

提醒：
劳动者突然离职虽有工资，但要避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。用人单位需注意收集损失证据以主张赔偿。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者突然离职有工资，付出劳动就应按实际工作情况获得报酬，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

（二）若未按法定程序离职，比如未提前三十日书面通知单位（试用期未提前三日通知），属违法解除合同。若给单位造成损失，单位可要求赔偿，且单位要对损失举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者突然离职也能拿工资，只要付出劳动，单位就得按实际工作情况发放。

2.若未按法定程序离职，也就是没提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天），算违法解除合同。要是给单位造成损失，单位能要求赔偿，不过单位得证明损失情况。

3.突然离职虽有工资，但可能因违法解约担责。单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
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结论：
突然离职的劳动者有工资，但可能因违法解除劳动合同承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作情况支付工资，所以突然离职的劳动者也有获得工资的权利。不过，若劳动者未按法定程序离职，即未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，且需对损失承担举证责任。同时，按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果在突然离职工资支付或赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的责任。