工伤赔偿中小孩抚养费标准是啥

1.工伤赔偿中，符合条件的工亡职工子女可按月领取供养亲属抚恤金，而非小孩抚养费。标准是工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在此基础上增加10%。
2.计算抚恤金以职工本人工资为基数，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。
3.供养亲属抚恤金发放至子女年满18周岁。
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1.工伤赔偿中涉及工亡职工子女的是供养亲属抚恤金，符合条件的子女可按月领取，标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%。计算以职工本人工资为基数，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。发放至子女年满18周岁。
3.建议用人单位及时准确申报职工工资，保障职工权益。职工家属应了解相关政策，在符合条件时及时申请供养亲属抚恤金。社保部门要加强审核，确保抚恤金合理发放。
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结论：
工伤赔偿涉及的是供养亲属抚恤金，符合条件的工亡职工子女可按月领取，标准为工亡职工本人工资的30%，若为孤儿每人每月增加10%，发放至子女年满18周岁。
法律解析：
在工伤赔偿里，所谓的“小孩抚养费”准确说法是供养亲属抚恤金。符合条件的工亡职工子女能按月领取该抚恤金，其计算以职工本人工资为基数，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。子女可领取至年满18周岁。若子女为孤儿，每人每月在原标准基础上增加10%。这些规定旨在保障工亡职工子女的生活。若对工伤赔偿及供养亲属抚恤金相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中针对工亡职工子女的赔偿项目是供养亲属抚恤金，符合条件的子女可按月领取。
（2）一般情况下，子女领取的标准是工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。
（3）计算供养亲属抚恤金的基数是职工本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（4）本人工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
（5）供养亲属抚恤金发放至子女年满18周岁。

提醒：
不同地区统筹地区职工平均工资不同，计算结果会有差异。若对工伤赔偿及供养亲属抚恤金计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认子女是否符合领取条件，若符合，可按月领取供养亲属抚恤金。
（二）明确计算基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）正常情况下子女领取标准为工亡职工本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
（四）抚恤金发放至子女年满18周岁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。