解除劳动合同经济补偿金前提是啥

用人单位在多种情况下解除劳动合同需支付经济补偿金。主要包括用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位存在过错、经济性裁员、劳动合同期满特定情形以及用人单位主体资格消灭等情况。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规进行人力资源管理，在解除劳动合同时确保符合法律规定的情形和程序，避免不必要的法律风险。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除或应支付经济补偿而未支付的情况时，可通过合法途径维护自身权益。
3.双方在协商解除劳动合同时，应签订书面协议，明确经济补偿等相关事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出时，劳动者可获得经济补偿金。这体现了对劳动者因合同解除而可能面临损失的一定补偿。
（2）若用人单位存在过错，诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同能获补偿，这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位经济性裁员，需遵循法定程序和符合相应情形，在此情况下也应支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付补偿。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，也应支付经济补偿金。

提醒：劳动者遇到类似情况应保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，劳动者可要求支付经济补偿金，协商时要保留相关书面协议。
（二）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可书面通知用人单位解除合同，并留存好证据，之后要求经济补偿。
（三）用人单位经济性裁员时，劳动者要确认其是否符合法定程序和情形，若不符合可通过法律途径维权并要求补偿。
（四）劳动合同期满，若用人单位没有维持或提高约定条件续订，劳动者可要求支付经济补偿金。
（五）用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，劳动者可直接要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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解除劳动合同支付经济补偿金，存在以下几种情况：
用人单位主动与劳动者协商一致解除合同。
用人单位存在过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿。
用人单位进行经济性裁员，且符合法定程序和情形。
劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外，终止合同需支付补偿。
用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止。
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结论：用人单位在与劳动者解除劳动合同且符合用人单位提出协商一致解除、自身存在过错、经济性裁员、合同期满未提高条件续订、因破产等原因导致合同终止等情况时，需支付经济补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若属于上述五种情形，应当支付经济补偿金。比如用人单位提出协商一致解除，体现了对劳动者因失去工作的一种补偿；用人单位存在过错时，为保障劳动者权益，劳动者解除合同可获补偿；经济性裁员在符合法定程序和情形下支付补偿，能减少对劳动者生活的影响；合同期满除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外支付补偿，可避免劳动者无端失去工作；用人单位因破产等原因终止合同支付补偿，也是对劳动者权益的保护。若遇到解除劳动合同经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。