2n加1赔偿多少钱

1.“2n+1赔偿”不是法定说法。“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资；“2N”是单位违法解约的赔偿金，是经济补偿的两倍；“+1”可能是通知金，单位无过失辞退未提前30天书面通知时，要额外给一个月工资。
2.算赔偿得先确定“N”。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最多12年。如工作3年月薪5000元，违法解约且未提前通知，赔35000元。
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“2n+1赔偿”并非法定概念。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“2N”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准二倍；“+1”是通知金，是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

计算赔偿金额关键在于确定“N”，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月工资5000元，用人单位违法解除且未提前通知，“2N”为30000元，“+1”为5000元，共计赔偿35000元。

对于劳动者，应了解自身权益，遇到此类情况积极维权。用人单位需依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
“2n+1赔偿”不是法定表述，“N”是经济补偿，“2N”是违法解除合同赔偿金，“+1”可能是通知金，赔偿金额计算要先确定“N”，高工资员工有支付限制。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这就是“N”。用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金，是经济补偿标准的二倍。当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，要额外支付一个月工资即“+1”通知金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。例如员工工作3年，月工资5000元，违法解除且未提前通知，赔偿金额就是35000元。在实际遇到劳动纠纷涉及赔偿问题时，情况可能较为复杂，若对赔偿计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）“2n+1赔偿”虽非法定表述，但其中各部分有明确法律意义。“N”是基于劳动者工作年限的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，是用人单位合法解除劳动合同时可能需承担的补偿责任。
（2）“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，是对劳动者的双倍补偿，体现对用人单位违法解除行为的惩罚。
（3）“+1”是通知金，当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付一个月工资。
（4）在计算赔偿金额时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，以平衡劳动者与用人单位的权益。

提醒：
不同的劳动纠纷情况适用不同赔偿标准，遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士确定具体赔偿方案。
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（一）了解自身权益。明确“N”“2N”“+1”的含义，即“N”是正常经济补偿，“2N”是单位违法解除合同的赔偿金，“+1”是未提前通知的代通知金，以便在遭遇相关情况时能正确判断应得赔偿。
（二）准确计算“N”。依据在本单位的工作年限，每满一年算一个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）收集证据。在工作过程中，注意保留能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。