干了半天不给工资有人管么

（一）遇到干半天活不给工资的情况，首先尝试与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，对于违法行为还会进行处罚。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便工作半天工资数额小，也在劳动争议受案范围内，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，干半天活不给工资有人管。当遭遇此类情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，还能对其违法行为予以处罚。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便工作半天工资数额小，也属于劳动争议受案范围，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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结论：干半天活不给工资有人管，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬。当遇到干半天活不给工资的情况，劳动者可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，还能对其违法行为进行处罚。此外，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便工资数额小，也属于劳动争议受案范围，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律角度讲，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是基本义务。干半天活不给工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，以和平方式沟通，明确表达自身诉求，或许能解决问题。
（3）劳动监察部门作为监管机构，有职责维护劳动者权益。投诉后，其调查和处罚能对用人单位形成威慑，促使其支付工资。
（4）劳动争议仲裁机构对劳动纠纷有处理权，即便工作时间短、工资数额小，也在受案范围内。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
遇到此类情况要及时保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者干活就该有工资，干半天活没拿到报酬也有人管。遇到这种情况，先和单位协商，要求支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能调查单位，责令支付工资，还会处罚其违法行为。

3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便工资不多也算劳动争议，仲裁机构会依法裁决。对结果不服，还能去法院起诉。