什么方式要工资最快

1.要工资最快的方式需结合实际情况灵活选择。最简便快捷的是与单位沟通协商，直接向老板或人事说明诉求，达成支付协议。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位，责令支付工资，流程较简便。
3.也可申请支付令，向法院提出申请，若单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效可强制执行。
4.若上述方式都不可行，可申请劳动仲裁，虽耗时稍长，但能全面解决争议，对仲裁结果不服还能起诉。

建议先尝试协商，若不行优先选择向劳动监察部门投诉或申请支付令，快速要回工资。不得已时再申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）与单位沟通协商是索要工资最简便快捷的途径，直接向老板或人事部门表明诉求，达成支付协议。这种方式能在双方友好协商的基础上快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，且流程相对简便。
（3）申请支付令也是一种快速要工资的方法。向法院提出申请后，法院会根据情况向单位发出支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效可强制执行。
（4）若以上方式都行不通，可申请劳动仲裁。虽然耗时稍长，但能全面解决争议，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：不同索要工资方式适用于不同情况，建议咨询以根据具体案情分析最适合的解决办法。
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（一）与单位沟通协商，直接向老板或人事部门表明要工资的诉求，争取达成支付协议，这是最简便快捷的方式。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令单位支付工资，流程较为简便。

（三）申请支付令，向法院提出申请，法院根据情况向单位发出支付令，单位在规定期限内不提出书面异议，支付令生效可强制执行。

（四）上述方式都行不通，可申请劳动仲裁，虽耗时稍长，但能全面解决争议，对仲裁结果不服还能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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要工资的最快方式因情况而异，以下是几种途径：
与单位直接协商，向老板或人事提出诉求，达成支付协议，这是最便捷的办法。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能监督检查并责令单位支付工资，流程简单。
也可向法院申请支付令，单位无书面异议，支付令生效后可强制执行。
以上都行不通，可申请劳动仲裁，能全面解决争议，不服结果还可起诉。
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结论：
要工资最快方式依情况选，沟通协商最简便，协商无果可投诉、申请支付令，都行不通则可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。与单位直接沟通协商达成支付协议，是最便捷的要工资途径，能快速解决问题。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资，流程不复杂。申请支付令也是有效方法，法院发出支付令后，单位无书面异议，支付令生效可强制执行。若以上方法都不管用，申请劳动仲裁虽耗时稍长，但能全面处理争议，对仲裁结果不满还能起诉。如果大家在要工资过程中遇到难题，不知如何选择合适的维权途径，可向专业法律人士咨询。