工伤申报时效性是多久

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（三）用人单位需清楚，未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用要自行负担，所以应积极履行申请义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未按时申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.为保障职工权益和避免单位风险，建议如下：
-用人单位应建立完善的工伤处理机制，在职工发生事故或确诊职业病后，及时安排专人负责申请事宜，确保在规定的30日内完成申请。
-若遇到特殊情况需要延长申请时限，要提前与社会保险行政部门沟通并获得同意，留存好相关的沟通记录。
-职工及近亲属、工会组织要了解自身申请工伤认定的权利，若用人单位未按时申请，应及时行使权利，维护自身合法权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可1年内自行申请，单位未按时申请要负担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工出现事故伤害或被鉴定为职业病，单位有义务在30日内申报工伤认定，以保障职工及时享受工伤待遇。若有特殊情况，经同意申请时间能适当延长。若单位不履行该义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这是法律赋予职工维护自身权益的途径。而且，单位若未在规定时间内提交申请，期间产生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果在工伤认定方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定的期限，这是其法定义务，目的是保障职工能及时享受工伤待遇。
（2）存在特殊情况时，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，为职工提供了救济途径。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对单位不履行义务的约束。

提醒：
职工应及时督促单位申请工伤认定，单位要严格遵守申请时限。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。