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二胎政策未放开时，国家工作人员超生可能面临行政处分。
分析：在二胎政策未全面放开之前，国家对于生育行为有着严格的限制。对于国家工作人员而言，如果违反了当时的计划生育政策，超生了二胎，可能会面临包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等在内的行政处分。这些处分将直接影响其职务晋升、工资待遇等方面。
提醒：若国家工作人员因超生受到严重行政处分，如开除等，表明问题已相当严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以了解后续的法律后果及应对措施。
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处理方式：
从法律角度来看，对于国家工作人员超生二胎的处理方式主要包括行政处分和法律诉讼两种。行政处分通常由所在单位或上级主管部门依据相关规定作出；而法律诉讼则可能涉及超生家庭需要缴纳社会抚养费等问题，由计划生育行政部门依法处理。
选择建议：具体选择哪种处理方式，需根据超生行为的性质、后果以及当地的具体政策来决定。一般来说，行政处分是更为常见的处理方式，而法律诉讼则更多地用于处理严重违反计划生育政策的行为。
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具体操作：
1. 行政处分：国家工作人员超生二胎后，所在单位或上级主管部门将依据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，对其作出相应的行政处分决定。处分决定应书面通知本人，并记入本人档案。
2. 缴纳社会抚养费：除行政处分外，超生家庭还需按照当地计划生育行政部门的规定，缴纳一定数额的社会抚养费。社会抚养费的缴纳标准和程序因地区而异，需根据当地政策具体执行。
3. 申诉与复议：若国家工作人员对行政处分决定不服，可依法向有关部门提出申诉或复议。申诉或复议期间不停止处分的执行。同时，若对缴纳社会抚养费的决定有异议，也可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

请注意，以上内容仅供参考，具体法律后果及处理方式需根据当地政策和法律规定来确定。
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