公司关闭拖欠工资如何解决

法律分析：
（1）公司关闭拖欠工资时，与公司负责人协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这是一种较为直接和温和的方式，能尝试和平解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依据法律规定责令公司限期支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出。仲裁是具有法律效力的解决方式，能对争议进行专业裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径不仅可能追回拖欠工资，若公司违法解除劳动合同，劳动者还可能获得赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）与公司协商时，要积极沟通，表明自身合法诉求，清晰记录协商的时间、地点、参与人员及内容，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门介入后，会依法责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司负责人协商，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内提出。对裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者不仅能讨回工资，公司违法解约还可能获赔偿。
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结论：
公司关闭拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，有望获得被拖欠工资，违法解除合同还可能获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。公司关闭拖欠工资，劳动者首先可与公司负责人协商并保留记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令公司限期支付。劳动者投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果公司存在违法解除劳动合同情况，劳动者还能得到相应赔偿。若您在遇到公司拖欠工资问题时不知如何操作，或在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司关闭拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。劳动者可先与公司负责人协商并保留记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，若公司违法解除合同，劳动者还有望获赔偿。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.申请仲裁要在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
4.对仲裁裁决不服需起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。