老板没签劳动合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，避免单位长期不签合同损害劳动者权益。
（3）员工遇到此类情况可先与老板协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现未签合同，及时与用人单位沟通，要求签订书面合同，保留沟通记录。
-若协商赔偿不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资还视为已订立无固定期限劳动合同，员工可协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后需及时与劳动者签订书面劳动合同。若自用工日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到此类情况，建议先与单位友好协商赔偿。若协商不顺利，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位未签合同期限在一个月以上不满一年，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时可先与用人单位沟通协商赔偿，留存好工作记录、工资发放记录等证据。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，劳动者除要求支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资外，还可要求补订无固定期限书面劳动合同。先尝试和老板友好协商赔偿和补签合同，协商无果，准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满1年都没签，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.员工可和老板协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。