你好律师，如果人在保定，请教一下我保险末满

对单位可能因保险未满15年而提出的解雇，员工首先应与单位进行沟通，了解具体解雇原因，并清晰表达个人立场。同时，务必保留好所有与解雇相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以备后续维权之需。若沟通无果，员工应及时咨询律师或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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在维权过程中，员工应保持冷静和理性，根据解雇原因的不同，采取相应的法律行动。若解雇原因明确且合法，员工可考虑与单位协商补偿事宜；若解雇原因模糊或存在违法情形，员工则应坚决维护自身权益，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径寻求正义。在此过程中，律师的专业指导至关重要，能帮助员工制定有效的维权策略，准备充分的证据材料，并代表员工出庭应诉，确保员工权益得到充分保障。
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保险缴纳年限未满15年并不能成为单位直接解雇员工的合法依据。按照《劳动合同法》的规定，单位解雇员工需基于法定理由，例如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作岗位等。保险缴纳情况并非法定解雇条件，除非双方劳动合同中有特殊且合法的约定。若单位仅以此为由解雇，未提供其他合法依据，员工有权视为违法解雇，并应采取相应法律手段维权。