公司注销工资还能要回来吗

（一）收集证据：员工要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供支撑。
（二）确定责任主体：若公司注销前未清偿工资且未经依法清算就注销，股东或第三人承诺担责的，可要求他们支付工资；若公司合法清算注销但有程序瑕疵，可起诉清算组成员维权。
（三）协商与诉讼：先和相关责任主体协商，若协商不成，可向法院提起诉讼主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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公司注销后员工工资仍有要回的可能。若公司注销前未依法清偿工资，且未经依法清算就办理注销登记，股东或第三人承诺担责的，员工可要求其支付工资；若公司合法清算后注销，但清算有程序瑕疵，员工可起诉清算组成员维权。
1.收集证据。员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.协商解决。与相关责任主体进行协商，尝试解决工资问题。
3.提起诉讼。若协商不成，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径主张自身权益。
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结论：
公司注销后工资仍有要回的可能，员工可根据不同情况向相关责任主体追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，若公司注销前未依法清偿员工工资，且未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其支付工资。若公司合法清算后注销，但清算有程序瑕疵，如未按规定通知员工，员工可起诉清算组成员维权。员工追讨工资，要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商不成，可向法院起诉。若您在追讨工资过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司注销不意味着工资要不回。若注销前没依法付工资，且没清算就注销，股东或承诺担责的第三人要付工资。
2.即便公司合法清算后注销，若清算有程序瑕疵，比如没通知员工，员工可起诉清算组成员维权。
3.员工要先收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。协商不成，可去法院起诉。
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法律分析：
（1）公司注销不代表员工工资无需支付。若公司注销前未依法清偿工资，且未经依法清算就办理注销登记，承诺对公司债务负责的股东或第三人需承担支付工资责任。
（2）即便公司经过合法清算后注销，若清算程序存在未按规定通知员工等瑕疵，员工可起诉清算组成员维权。
（3）员工维权需做好准备，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与责任主体协商无果，可向法院起诉主张自己的权益。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。