因工伤请假有没有工资

因工伤请假期间是有工资的。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，按时足额支付工资。若用人单位违反规定，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于因工伤请假有没有工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
因工伤请假是有工资的。
1. 首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 所在单位要按照正常出勤支付工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 如果单位拒绝支付工伤期间工资，职工可以采取以下措施：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇，单位应予以保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 因工伤请假期间有工资。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工伤请假期间是有工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应当按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的标准向其支付护理费。
如果单位拒绝支付工伤请假期间的工资，职工可以通过与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。