停工留薪期工资未全额发放怎么办理

1.与单位协商：若停工留薪期工资没发够，和用人单位提出应按原待遇发工资，让其补足差额，协商时保留好记录。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好合同、诊断证明、工资记录等材料，由监察部门责令单位改正。

3.申请仲裁与诉讼：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
停工留薪期工资未全额发放，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当用人单位未全额发放停工留薪期工资时，劳动者按上述步骤维权有法可依。与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。申请仲裁和提起诉讼则是通过法律途径解决纠纷。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对停工留薪期工资未全额发放，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
2.解决措施与建议：
先与用人单位协商，明确告知其应按原工资福利待遇发放停工留薪期工资，要求补足差额，同时保留好协商记录。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，借助劳动监察部门的力量责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者在遇到停工留薪期工资未全额发放情况时，与用人单位协商是首要步骤。通过明确告知单位应按原工资福利待遇发放工资并要求补足差额，同时保留协商记录，能为后续处理留存证据。
（2）若协商无法解决问题，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等关键材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理此类问题要及时收集和保护证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，说明停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，要求补足差额，同时保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料，向当地劳动监察部门反映，由其介入调查并责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。