军转干部因计外生育二胎被双开，其军龄是否可

关于您咨询的军转干部因计划外生育被双开后军龄视同缴费问题，我结合现行政策为您分析如下：

首先需要明确的是，根据《社会保险法》及军人保险相关规定，军龄视同缴费年限的认定主要取决于两个关键点：一是当事人是否符合退出现役的条件；二是是否因严重违纪被开除。

从政策本意来看，军龄视同缴费是对军人服役期间的特殊保障。但《军队转业干部安置暂行办法》等文件明确规定，因违纪被开除军籍的人员，其军龄不再享受视同缴费待遇。计划外生育属于严重违反计划生育政策的行为，被双开（开除党籍、开除军籍）后，通常会被取消相关待遇。

建议您重点关注几个细节：1.具体处分文件是否明确取消社保待遇；2.被处分前是否已办理转业手续。如果是在转业安置后被处分，可能还有争取余地。

下一步可尝试通过原部队或退役军人事务部门查询个人档案中的处分决定，核实是否涉及社保待遇的特别说明。若认为处分过重，也可考虑通过申诉途径维权，但需注意申诉时效问题。建议尽快收集相关证明材料，必要时可申请行政复议。
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军转干部被双开，军龄通常不影响视同交费待遇。
分析：军转干部的军龄在转业后，一般会被视为社会保险的视同交费年限。然而，被“双开”（开除党籍、开除公职）通常是因为严重违反党纪国法。尽管军龄本身是一种特殊的贡献和经历，但“双开”决定可能意味着其不再享受原有的某些待遇，包括军龄视同交费。但这需具体参照相关法律法规及政策文件。
提醒：若相关部门明确拒绝承认其军龄视同交费，或因此导致待遇大幅下降，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 查阅《军人保险法》、《退役士兵安置条例》等法律法规，明确军龄视同交费的具体规定和条件。
2. 向原部队的人事或财务部门咨询，了解军龄视同交费的认定程序和标准，以及需要提供的相关证明材料。
3. 若原部队或转业安置部门拒绝承认军龄视同交费，可向其上级部门申请行政复议，提交相关证据材料，并陈述理由和依据。
4. 若行政复议未能解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求确认军龄视同交费的合法性，并维护自身合法权益。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，积极应诉并主张自己的权利。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律法规进行。
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处理方式：
从法律角度，军转干部被双开后的军龄视同交费问题，常见的处理方式包括：
1. 查阅相关法律法规及政策文件，明确军龄视同交费的具体规定。
2. 向原部队或转业安置部门咨询，了解军龄视同交费的认定情况。
3. 若存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分程度及法律成本等因素。若争议较小，可先尝试通过咨询和沟通解决；若争议较大，可考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
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