总是拖欠工资怎么办

用人单位总是拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商：可直接与单位沟通，明确表达要求按时足额支付工资，了解拖欠原因并要求给出支付计划。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出判决，判决生效后用人单位需履行支付义务。
劳动者要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。在整个维权过程中，要按照法律规定的程序进行，积极维护自身应得的劳动报酬。
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关于总是拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果总是遭遇拖欠工资的情况，可参考以下方法解决：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，看是否能协商出解决方案，比如确定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报。他们会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施解决拖欠工资问题。
5. 向法院申请支付令：符合条件的，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
6. 通过媒体曝光：合理利用媒体力量，对恶意拖欠工资的用人单位进行曝光，借助舆论压力促使其解决问题。
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1. 与用人单位沟通协商：尝试直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达工资被拖欠的情况，要求其给出支付计划和时间节点。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师免费提供法律服务。
5. 媒体曝光或投诉到相关部门：通过网络、媒体等曝光拖欠工资行为，或向工会、行业协会等反映情况，借助各方力量促使问题解决。
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如果总是遭遇被拖欠工资的情况，这无疑是件令人头疼的事。
首先，要及时收集相关证据。比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系以及工资支付等约定；工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你为用人单位付出了劳动以及具体的工作情况。
接着，可以尝试与用人单位进行沟通协商。选择一个合适的时间和地点，心平气和地向单位负责人说明情况，要求尽快支付拖欠的工资。明确指出这种拖欠行为对你造成的影响，如生活经济压力等。
若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。详细地向他们阐述你的遭遇，提交之前收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
要是问题依旧没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。准备好相关材料，前往劳动仲裁机构，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构会根据具体情况作出公正的裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
总之，面对总是拖欠工资的状况，要积极采取有效的措施来保障自己的权益。