劳动合同的解除与培训费的支付规定是什么

（一）用人单位要注意在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，及时与劳动者订立服务期协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者需清楚自己在服务期内的责任，若要离职需谨慎考虑是否会违反服务期约定及面临支付违约金的情况。
（三）用人单位应按正常工资调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬，保障劳动者权益，避免因违法解除合同导致劳动者无需支付违约金的情况发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.用人单位给劳动者提供专项培训并花费费用，可和劳动者签协议约定服务期。

2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.约定服务期不影响劳动者正常涨薪。若单位违法解除合同，劳动者不用付违约金；若劳动者主动离职违约，需依约支付。
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结论：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但有上限规定；约定服务期不影响劳动者报酬调整，单位有过错劳动者无需支付，劳动者主动违约则需支付。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者进行专业技术培训并支付专项费用时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。同时，即便约定了服务期，劳动者的工资仍可按正常机制调整提高。当用人单位存在违法解除合同等过错时，劳动者不用支付违约金；而劳动者自身主动离职违反服务期约定，就要依约支付。如果您在服务期约定、违约金支付等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，这是法律赋予用人单位保障自身培训投入的合法权利。若劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有数额限制，体现了法律的公平性，既保护用人单位培训成本，也防止其过度索赔。同时，服务期内劳动者劳动报酬应按正常工资调整机制提高，保障了劳动者权益。
2.对于用人单位，在提供培训前应与劳动者明确约定服务期及违约金条款，保管好培训费用相关凭证。在履行合同过程中，要依法依规，避免出现违法解除劳动合同等过错情形。
3.对于劳动者，应充分了解服务期约定的内容和法律后果，遵守约定。若用人单位存在过错，要及时收集证据维护自身权益。若自身主动离职违反约定，需承担相应责任。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，这是法律赋予双方的权利，目的在于保障用人单位培训投入能得到相应回报。
（2）劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这是对劳动者权益的一种保护。
（3）即便约定了服务期，劳动者仍有权按照正常工资调整机制提高服务期期间的劳动报酬，这保障了劳动者的基本权益。
（4）用人单位有过错导致违法解除劳动合同，劳动者无需支付违约金；而劳动者主动离职违反服务期约定则需支付违约金，体现了公平原则。

提醒：
劳动者应明确自身在服务期协议中的权利和义务，避免随意违约。用人单位也要合法履行义务，避免因自身过错导致劳动者无需支付违约金的情况。如有复杂情况，建议咨询专业法律意见。