未签合同一个月被辞退有什么补偿

1.未签合同且一个月内被辞退，补偿分情况。若公司能证明员工不符录用条件，无需补偿；无故辞退，员工可要求半个月工资补偿，法律规定不满半年工作时长就给半月工资。
2.工作仅一个月未签合同，一般不能要双倍工资，法律规定超一个月不满一年未签才给双倍。
3.协商补偿不成，员工收集劳动关系证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同且在一个月内被辞退，公司有证据证明员工不符合录用条件无需补偿；无故辞退员工可要求半个月工资经济补偿，一般不能主张双倍工资，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿；若无故辞退，员工有权要求半个月工资补偿。关于双倍工资，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的才支付，所以一个月内通常不能主张。若与单位协商补偿不成，员工可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签合同且一个月内被辞退的补偿分不同情形。若公司能证明员工不符合录用条件，无需补偿；若公司无故辞退，员工可获半个月工资经济补偿，这符合法律按工作年限不满六个月支付半月工资的规定。通常一个月内未签合同不能主张双倍工资，因为需用工超一个月不满一年未签合同才适用双倍工资规定。

解决措施和建议如下：
1.员工应先明确自身被辞退的原因，判断公司是否有合理理由。
2.若认为公司无故辞退，可与单位协商补偿事宜。
3.协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
4.携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同且一个月内被辞退，补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，不用支付补偿，比如公司有明确岗位要求，员工未达标准。
（2）公司无故辞退，员工可要求半个月工资的经济补偿。法律规定，工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）未签合同仅一个月，一般不能主张双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，才支付二倍工资。
（4）若与单位协商补偿不成，员工可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司有证据证明员工不符合录用条件而辞退，员工无法获得补偿，此时员工应先确认公司证据的真实性和合理性，若证据不充分可与公司进一步沟通。
（二）若公司无故辞退，员工可要求半个月工资作为经济补偿，员工要准备好能证明自己工作情况、工资数额等的材料。
（三）未签合同仅一个月通常不能主张双倍工资，但员工可关注后面情况，若超过一个月仍未签合同，就可依法主张。
（四）与单位协商补偿不成，员工收集好劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。