忘记续签劳动合同照常发工资会怎样处理

忘记续签劳动合同却照常发工资，确实存在不同情形。这种情况下，用人单位面临着相应法律责任。

首先，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时履行签合同义务的惩罚。

其次，若超过一年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要补签书面无固定期限合同，若不签，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。

针对这些情况，给出以下建议：
1.用人单位应定期梳理员工合同到期情况，建立预警机制，提前安排续签事宜。
2.一旦发现忘记续签，要尽快与劳动者沟通协商，及时补签合同，降低法律风险。
3.加强人力资源管理部门的法律培训，提升工作人员对劳动合同续签等法律规定的认识，避免类似问题发生。
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法律分析：
（1）用人单位在规定时间内未与劳动者续签劳动合同，却正常发放工资，这看似相安无事，实则隐藏法律风险。根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，旨在督促用人单位及时履行签约义务。

（2）当这种未续签状态超过一年，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。然而，用人单位还需补签书面的无固定期限劳动合同，若拒绝补签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。

提醒：
用人单位务必重视续签劳动合同，及时与劳动者沟通续签事宜。劳动者若遇相关情况，注意维护自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位而言，发现忘记续签劳动合同后，应尽快主动与劳动者沟通协商续签事宜，态度诚恳地说明情况，争取劳动者的理解与配合。

（二）如果处于超过一个月不满一年未续签的阶段，要尽快续签合同，同时准备好支付二倍工资的资金，避免劳动者主张权益时陷入被动。

（三）要是超过一年未续签，除了补签书面无固定期限劳动合同，还要确保支付相应的二倍工资，防止劳动者进一步追究法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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忘了续签劳动合同还正常发工资，情况有别。
用工超1个月不满1年，单位没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资，这是对单位不及时签合同的惩罚。
超1年没续签，法律认定单位和劳动者已签无固定期限合同。单位得补签，不签的话，从该签之日起付双倍工资。
劳动者可要求单位依法补偿或补足工资差额。单位最好赶紧和劳动者协商续签，免得惹上更多麻烦。
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结论：
忘记续签劳动合同但照常发工资，依时长不同有不同法律后果，用人单位应及时续签以避风险。
法律解析：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未及时签合同的惩罚。若超过一年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不仅要补签书面无固定期限劳动合同，若不签，自应当订立之日起也要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者有权利要求用人单位支付相应补偿或工资差额。所以，用人单位及时与劳动者协商续签劳动合同很有必要，这能避免后面法律风险和纠纷。要是在这方面遇到困惑，无论是用人单位还是劳动者，都可以向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。