五一五号没请假没来算旷工吗？

根据中国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，员工未经请假批准擅自缺勤的，确实构成旷工行为。 具体到您的情况，5月5日未请假也未到岗，在法律上属于旷工。但需要提醒几点： 1. 公司规章制度中应当有明确的考勤制度和旷工认定标准 2. 公司应当履行了告知义务（比如通过员工手册等方式让您知晓相关规定） 3. 旷工的处理应当与违纪程度相当，不能过度处罚 建议您： 1. 先查看公司规章制度的具体条款 2. 如确有特殊原因未能请假，建议尽快向公司说明情况 3. 保留好相关证据（如突发情况的证明等） 4. 如公司处罚过重，可考虑通过劳动仲裁维权 需要进一步了解具体情况才能给出更有针对性的建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五一未请假缺勤算旷工。
处理方式：1. 首次旷工，可给予口头警告并扣罚当日工资；2. 多次旷工，依据公司规章制度进行书面警告或更严厉处罚；3. 旷工达一定天数，按自动离职处理，并通知员工办理离职手续。具体操作需根据公司实际情况和规章制度执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五一五号没请假没来，如无正当理由，算旷工。
依据《劳动法》相关规定，未请假且无正当理由缺勤，构成旷工。长期旷工可能导致劳动关系解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工问题，常见处理方式为按规章制度处理，如扣工资或警告。
选择处理方式需根据旷工天数、员工态度及企业规定综合考虑，确保公正合理。