工伤认定时间范围规定是什么

（一）用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。所以要及时掌握申请时间，遇到特殊情况尽早与社保部门沟通争取延长。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。相关人员要留意用人单位是否申请，若未申请，及时自行申请。

（三）用人单位未在规定时限提交申请，相关工伤待遇费用由其负担。这提醒用人单位要按时申请，否则将承担经济责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位有及时申请工伤认定的责任。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.职工及相关主体也有申请途径。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.单位不及时申请需担责。用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

建议用人单位严格遵守30日申请时限规定，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通争取延长。工伤职工及其近亲属、工会组织应关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限提交申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
依据相关规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，30日的申请期限是为了保障职工能及时获得工伤认定及相应待遇。特殊情况经社会保险行政部门同意延长申请时限，体现了规定的灵活性。若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。而单位未在规定时限提交申请，承担期间的工伤待遇费用，是对单位不履行义务的约束。如果遇到类似工伤认定申请问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为了保障职工能及时获得工伤认定及相应待遇，同时促使单位积极履行责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（3）用人单位未按时限提交申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对用人单位未履行义务的一种惩罚，保障了职工权益不受单位拖延影响。

提醒：职工应关注单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，要在规定1年内自行申请。用人单位需及时履行申请义务，避免承担额外费用。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。