30天不发工资可以解除合同吗

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，30天不发工资属于未及时支付工资。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，但需书面通知用人单位。解除合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位未及时支付工资的情况，建议及时与专业法律人士沟通，获取更准确的法律建议和解决方案，保障自身合法权益。
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1.用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。工资需按月支付，超30天不发即属未及时支付。

2.劳动者以此为由解除合同，要书面通知单位。

3.解除合同后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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1.劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时可解除合同。工资应按月支付，30天不发工资属未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
2.若劳动者以此为由解除合同，需履行通知程序，可书面通知用人单位。
3.解除合同后，劳动者能依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
建议劳动者遇到此类情况，先收集好工资发放记录等证据，再书面通知用人单位解除合同并要求支付经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，以履行必要的通知程序。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。工资按月支付是基本要求，30天不发工资就属于未及时支付工资的情况。
（2）若劳动者以用人单位未及时支付工资为由解除劳动合同，需要履行通知程序，书面通知用人单位是可行方式。
（3）解除合同后，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知的证据。不同的工作情况对应经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。